О компании, в которую приглашают работать, можно и нужно узнать как можно больше. Главное — не забыть о том, что помимо размера, места на рынке и прочих формальных характеристик также важна репутация компании, как работодателя. Многие специалисты изначально ставят на первое место “статусные” критерии- величину и известность компании, её “корни” (компании с иностранными ин-
вестициями у нас в почёте). Безусловно, такие вещи важны. Как минимум, они позволяют рассчитывать на своевременность оплаты труда и рост доходов. Но вряд ли предложение от крупного холдинга, занимающего 26-е место в каком-нибудь рейтинге, может быть достаточным мотивом для ухода из компании, у которой 28-е место в этом же рейтинге. Опыт опрошенных специалистов говорит, что среди истинных причин недовольства работой (помимо недостаточного количества денег), на первые места выходят совершенно другие обстоятельства. ”Не хватало драйва“, “начальник самодур”, “коллектив-крокодилье логово”, “я там пахал, как лошадь”,-такие пояснения встречаются гораздо чаще. Обобщив их, можно сказать, что в конечном итоге важнее всего комфортность самого рабочего процесса, а не то, на обеспечение каких оборотов этот процесс направлен ($100 млн. или $10 млн.). Это не значит, что без пяти минут банкрот с очаровательным правлением лучше промышленного гиганта с красным директоратом. Просто, как минимум, информацию о рабочей атмосфере и коллективе компании не нужно считать вторичной. Предложение о новой работе-отличный шанс получить хороший опыт, повысить свою зарплату и сменить изрядно надоевшую атмосферу. Стоит разными методами разузнать побольше о будущем работодателе.